5 cosas que debes saber sobre la contratación en origen si estás en Perú

La búsqueda de nuevas oportunidades horizontes profesionales es una constante en el talento peruano. España, por su cercanía cultural y acuerdos bilaterales, se ha consolidado como uno de los destinos predilectos. Sin embargo, emigrar no debe ser un proceso de azar, sino un camino legal y estructurado. En este contexto, la contratación en origen se presenta como la vía más segura y efectiva para trabajar en el país ibérico con todas las garantías de la ley.

Si estás en Lima, Arequipa, Trujillo o cualquier parte del Perú y sueñas con una experiencia internacional, aquí te explicamos los 5 puntos clave que debes conocer sobre este procedimiento:

1. ¿Qué es exactamente la contratación en origen y por qué es tu mejor opción?

La contratación en origen es un procedimiento administrativo que permite a un empleador en España contratar a un trabajador que no reside en territorio español (en este caso, un ciudadano peruano). A diferencia de intentar viajar como turista para luego buscar empleo —práctica que es ilegal y conlleva serios riesgos de expulsión—, este modelo te permite salir de Perú con un contrato de trabajo ya firmado y una autorización de residencia y trabajo vigente.

Para el trabajador peruano, esto significa aterrizar en España con seguridad social, un salario pactado bajo convenio y la tranquilidad de que su situación migratoria es regular desde el primer minuto. Es la forma más ética y profesional de movilidad laboral transnacional.

2. El certificado de insuficiencia de empleo: El primer filtro

Uno de los aspectos más técnicos que debes conocer es que, para que una empresa española pueda acudir a la contratación en origen, generalmente debe demostrar que no ha encontrado trabajadores disponibles en España para ese puesto específico. Esto se hace mediante una comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

No obstante, existen excepciones importantes para los peruanos:

• Sectores de difícil cobertura: Hay profesiones (como en el sector naval, construcción o especialistas técnicos) que siempre están en la lista de vacantes que no se logran llenar en España.

• Convenios Bilaterales: España y Perú mantienen convenios históricos que facilitan el flujo de trabajadores, lo que a veces agiliza los trámites administrativos en comparación con otras nacionalidades.

3. El rol del Consulado General de España en Lima

Una vez que la empresa en España obtiene la autorización inicial de residencia y trabajo, la pelota pasa a tu cancha, pero en territorio peruano. El proceso de contratación en origen culmina con la solicitud del visado en el Consulado de España en Lima. Para más información sobre la cita y requisitos del visado, pincha en este enlace.

Es vital que el trabajador presente su certificado de antecedentes penales apostillado y un certificado médico que acredite que no padece enfermedades con repercusiones de salud pública graves. La coherencia entre la oferta de trabajo aprobada en España y los documentos que presentes en Lima es fundamental para que el visado sea estampado en tu pasaporte. No olvides que este visado es el que te permite entrar a España para luego tramitar tu TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero).

4. Derechos y deberes: El contrato de trabajo

Un error común es pensar que por ser un proceso de contratación en origen, las condiciones laborales son distintas a las de un español. Esto es falso. Por ley, cualquier peruano contratado bajo esta modalidad goza de los mismos derechos que un trabajador local:

• Mismo salario mínimo interprofesional o de convenio.

• Cobertura total de la Seguridad Social.

• Vacaciones pagadas y jornadas laborales reguladas.

Por tu parte, tu deber principal es cumplir con la vigencia del contrato y realizar el viaje en las fechas acordadas. Es una relación de confianza mutua respaldada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España.

5. La importancia de contar con intermediarios autorizados

Emigrar por trabajo es una decisión de vida. Por ello, el quinto punto que debes saber es que nunca debes pagar por el puesto de trabajo en sí. En la contratación en origen, los gastos de la tasa administrativa de la autorización suelen correr a cargo del empleador.

La transparencia en los pasos, la claridad en el tipo de visado y el acompañamiento en la gestión de citas en el consulado son señales de un proceso profesional y legítimo.