El sueño de trabajar en el extranjero, específicamente en un país con tantas afinidades como España, es una meta compartida por miles de peruanos. Sin embargo, esta aspiración se ha convertido en el caldo de cultivo ideal para redes de estafadores que se aprovechan del desconocimiento de los procesos legales. La vía legítima, segura y regulada por el Gobierno de España para que una empresa contrate a un ciudadano peruano desde su país de residencia es la contratación en origen.
A pesar de ser un proceso robusto y transparente, la proliferación de anuncios falsos en redes sociales y agencias de dudosa reputación hace que sea vital identificar las señales de alerta. A continuación, desglosamos las tres estafas más frecuentes y cómo puedes protegerte.
1. El cobro anticipado por «gestión de puesto de trabajo»
Esta es la estafa más extendida en territorio peruano. Los estafadores publican ofertas de empleo sumamente atractivas, con salarios por encima de la media y beneficios irreales. Una vez que el candidato contacta, se le indica que ha sido «preseleccionado», pero que debe realizar un depósito para cubrir gastos de gestión, reserva de plaza o trámites de contratación en origen.
La realidad legal: Según la normativa española y los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los gastos derivados de la selección y la contratación de trabajadores extranjeros deben ser asumidos por el empleador. En un proceso real, el trabajador no debe pagar a la empresa por el derecho a trabajar. Si bien existen tasas consulares que el trabajador paga directamente en el Consulado de España en Lima, cualquier solicitud de dinero por parte de una «agencia» para garantizar el puesto es una señal inequívoca de fraude..
2. Ofertas de empleo que no pasan por el Consulado de España en Lima
Muchos delincuentes intentan convencer a los ciudadanos peruanos de que pueden viajar como turistas y que, una vez en Madrid o Barcelona, la empresa formalizará la contratación en origen. Esta es una contradicción técnica y legal absoluta.
El procedimiento legal dicta que la autorización inicial de residencia y trabajo debe ser solicitada por el empleador en España ante las Oficinas de Extranjería. Una vez aprobada, se envía al trabajador en Perú para que este acuda personalmente al Consulado General de España en Lima a solicitar su visado nacional.
Si te ofrecen un trabajo en España pero te dicen que «no es necesario pasar por el consulado» o que «allá arreglamos los papeles», te están empujando a una situación de irregularidad migratoria. Un trabajador sin visado de trabajo carece de derechos laborales, no puede ser dado de alta en la Seguridad Social y se expone a una orden de expulsión del territorio Schengen.
Para más información sobre el procedimiento de visado, pincha aquí.
3. Falsificación de contratos y documentos de autorización
Con el avance de la tecnología, los estafadores son capaces de crear documentos que parecen oficiales, utilizando logotipos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España. Envían estos documentos por WhatsApp o correo electrónico para «demostrar» que la contratación en origen está en marcha y así presionar al trabajador para que realice pagos finales por supuestos boletos de avión o seguros médicos.
Para verificar la autenticidad de un proceso, debes saber que toda resolución de extranjería en España cuenta con un Código Seguro de Verificación (CSV). Este código permite comprobar la veracidad del documento en la sede electrónica oficial del gobierno español. Si la empresa o agencia se niega a facilitarte el número de expediente o el CSV, es muy probable que el documento sea falso.
Además, recuerda que el contrato de trabajo que firmes en Perú debe estar visado o registrado conforme a las normativas de movilidad internacional. Las empresas serias no tienen inconveniente en proporcionar datos de contacto verificables en España, como su Número de Identificación Fiscal (NIF) y su dirección física.
¿Cómo garantizar un proceso seguro de movilidad laboral?
La clave para evitar caer en estas redes es la información y la verificación. La contratación en origen es un derecho y un procedimiento regulado que requiere tiempo (generalmente varios meses entre la oferta y el viaje). Desconfía de los procesos que prometen «viajar en una semana» o que omiten las etapas legales obligatorias en Perú.
Antes de entregar cualquier documentación personal o realizar algún movimiento, te recomendamos:
Verificar que la empresa española realmente existe (consultando registros mercantiles).
Consultar directamente con el Ministerio de Trabajo en Perú sobre la legalidad de las agencias de empleo internacionales.
Nunca entregar documentos originales (como el pasaporte) a terceros; los trámites en el consulado son estrictamente personales o mediante representantes acreditados legalmente.
Emigrar es una oportunidad de vida, pero hacerlo bajo engaños puede resultar en pérdidas económicas irreparables y en la prohibición de entrada a la Unión Europea por varios años.
